漣源市城鄉(xiāng)建設(shè)投資開(kāi)發(fā)集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)漣源市城鄉(xiāng)投）是經(jīng)漣源市人民政府批準(zhǔn)組建，集城鄉(xiāng)開(kāi)發(fā)、建設(shè)、經(jīng)營(yíng)于一體的國(guó)有企業(yè)。因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘一批合同制員工�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

 

　　一、招聘計(jì)劃

 

　　面向社會(huì)公開(kāi)招聘合同制員工50人，其中漣源城鄉(xiāng)投20人，子公司漣源市城鄉(xiāng)工程建設(shè)有限公司7人，子公司漣源市文旅運(yùn)營(yíng)管理發(fā)展有限責(zé)任公司7人，子公司漣源市新能源公共汽車(chē)運(yùn)輸有限公司2人，子公司漣源市城鄉(xiāng)礦產(chǎn)實(shí)業(yè)開(kāi)發(fā)有限公司9人，子公司漣源市城投礦業(yè)發(fā)展有限公司4人，子公司漣源市城鄉(xiāng)生態(tài)環(huán)境工程有限公司1人。具體崗位詳見(jiàn)附件1。

 

　　二、招聘條件

 

　�。ㄒ唬�應(yīng)聘人員必須具備以下基本條件：

 

　　1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

 

　　2、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵守《中華人民共和國(guó)憲法》和法律；

 

　　3、具有良好的品行和職業(yè)道德；

 

　　4、五官端正，肢體健全，具備適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；

 

　　5、具體崗位計(jì)劃、年齡、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)及其他要求詳見(jiàn)附件1，年齡計(jì)算時(shí)間按30周歲以下是指1994年4月1日以后出生，35周歲以下是指1989年4月1日以后出生，40周歲以下是指1984年4月1日以后出生。

 

　　（二）有以下情形之一者不得報(bào)名參與應(yīng)聘：

 

　　1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被辭退、開(kāi)除公職的人員；

 

　　2.正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員；

 

　　3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；

 

　　4.在公開(kāi)招聘中因違反規(guī)定被記入誠(chéng)信檔案庫(kù)的人員；

 

　　5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

 

　　6.有吸毒史、精神病史的人員；

 

　　7.與公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員；

 

　　8.法律規(guī)定不得聘用為單位工作人員的其他情形。

 

　　三、工資福利待遇

 

　　1、薪酬標(biāo)準(zhǔn)：按崗位要求、學(xué)歷、資格證書(shū)等要素，對(duì)應(yīng)相應(yīng)的薪資級(jí)別，具體詳見(jiàn)附件2，試用期薪酬按薪資級(jí)別月度基薪的80%計(jì)發(fā)。

 

　　2、其他待遇：試用期按國(guó)家規(guī)定繳納五險(xiǎn)，試用期滿(mǎn)考核合格后，繳納住房公積金。

 

　　四、招聘程序和要求

 

　　招聘工作采取發(fā)布公告、報(bào)名和資格審查、資格評(píng)審（專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)）、筆試、面試、體檢、錄用等程序。

 

　　（一）發(fā)布公告

 

　　公告時(shí)間：4月1日至4月26日。

 

　�。ǘ�）報(bào)名和資格初審

 

　　1、報(bào)名時(shí)間

 

　　2024年4月22日上午8：00開(kāi)始至4月26日下午5：30截止(每天上午8：00-12：00，下午14：30-17：30）。

 

　　2、報(bào)名地點(diǎn)

 

　　漣源市城鄉(xiāng)投人力資源部（漣源市體育文化中心三樓302室）。

 

　　3、報(bào)名程序和要求

 

　　(1)采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。符合報(bào)考條件的人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)由本人到報(bào)名點(diǎn)報(bào)名，不能委托他人代報(bào)名。需攜帶有效居民身份證、學(xué)歷證、職稱(chēng)及職業(yè)資格證書(shū)、相關(guān)工作經(jīng)歷證明（若有）、個(gè)人簡(jiǎn)歷、無(wú)違法犯罪記錄證明及其他所需證件的原件及復(fù)印件、3張近期一寸免冠彩色相片和《漣源市城鄉(xiāng)建設(shè)投資開(kāi)發(fā)集團(tuán)有限公司招聘合同制員工報(bào)名表》（附件3）原件2份。提供帶有二維碼的《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》或《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》。

 

　　(2) 對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格初審。應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)《漣源市城鄉(xiāng)建設(shè)投資開(kāi)發(fā)集團(tuán)有限公司招聘合同制員工報(bào)名表》（附件3）及《應(yīng)聘承諾書(shū)》（附件4），如實(shí)提交相關(guān)材料，報(bào)名資料概不退還。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交資格審查資料的視為資格審查不合格。提供虛假資料或提供的資料不全或不符合崗位條件的，取消報(bào)名資格，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。資格審查貫穿招聘全過(guò)程。

 

　　(3)每名應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。

 

　　(三)考試

 

　　綜合管理類(lèi)崗位：采用筆試+面試方式；

 

　　專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)崗位：采用資格評(píng)審+面試方式。

 

　　1.綜合管理類(lèi)：

 

　�。�1）筆試。主要測(cè)試基本理論、職業(yè)素養(yǎng)、應(yīng)變處置能力、溝通協(xié)調(diào)能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)及崗位所需的基本專(zhuān)業(yè)知識(shí)等。分值 100 分。

 

　　崗位計(jì)劃與崗位報(bào)考人數(shù)比例達(dá)到1:3，方可開(kāi)考。報(bào)考人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例的情況，由漣源市城鄉(xiāng)建設(shè)投資開(kāi)發(fā)集團(tuán)有限公司合同制員工公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組）研究決定，可以降低開(kāi)考比例或核減計(jì)劃招考人數(shù)，凡經(jīng)研究降低開(kāi)考比例和實(shí)際參考人數(shù)未達(dá)到開(kāi)考比例的，考試成績(jī)低于60分（不含60分）的不得列入面試對(duì)象。

 

　　通過(guò)資格審查的報(bào)考者，根據(jù)我公司的通知統(tǒng)一參加筆試，筆試時(shí)間與地點(diǎn)另行電話(huà)或短信通知。報(bào)考者憑報(bào)名時(shí)使用的有效居民身份證（不得用電子身份證代替）參加筆試。

 

　�。�2）面試。面試分值100分。根據(jù)筆試成績(jī)，按招聘計(jì)劃1：2的比例從高分到低分確定面試人選，比例內(nèi)末位筆試成績(jī)并列的一同進(jìn)入面試。

 

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。

 

　　面試評(píng)委由公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組臨時(shí)聘請(qǐng)，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，面試成績(jī)低于60分（不含60分）的不得列入招錄名單。

 

　　面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

 

　　2.專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)：

 

　　（1）資格評(píng)審。資格評(píng)審由公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織，根據(jù)報(bào)考人員提供的學(xué)歷證書(shū)、職稱(chēng)及職業(yè)資格證書(shū)、相關(guān)工作經(jīng)歷證明（若有）、個(gè)人簡(jiǎn)歷及其他所需證件的原件及復(fù)印件（復(fù)印件均需注明“復(fù)印件與原件相符”并由本人簽名）進(jìn)行評(píng)審。資格評(píng)審總分值100分，按照學(xué)歷占40%、職稱(chēng)占20%、從業(yè)資質(zhì)占20%、工作經(jīng)驗(yàn)占20%的比例計(jì)算分?jǐn)?shù)，具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)（附件5），根據(jù)資格評(píng)審分?jǐn)?shù)高低按1：2比例進(jìn)入面試。

 

　　崗位計(jì)劃與崗位報(bào)考人數(shù)比例達(dá)到1:3，方可進(jìn)行資格評(píng)審。報(bào)考人數(shù)達(dá)不到比例的情況，由公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，可以降低開(kāi)考比例或核減計(jì)劃招考人數(shù)。

 

　�。�2）面試。主要測(cè)試報(bào)考人員履行崗位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)能力。

 

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試內(nèi)容為考核崗位相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)。

 

　　面試評(píng)委由公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組臨時(shí)聘請(qǐng)，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

 

　　面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

 

　�。ㄈ�）綜合成績(jī)合成與排名

 

　　1.綜合管理類(lèi)

 

　　面試結(jié)束后，按筆試和面試成績(jī)各50%的比例合成綜合成績(jī)（保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位），從高到低進(jìn)行排名。綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)進(jìn)行排名。

 

　　2.專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)：

 

　　面試按評(píng)委打分計(jì)算成績(jī)，去掉最高分和最低分，保留平均成績(jī)（到小數(shù)點(diǎn)后兩位)從高到低進(jìn)行排名。

 

　　面試結(jié)束后，按資格評(píng)審分?jǐn)?shù)占30%、面試成績(jī)占70%的比例合成綜合成績(jī)（保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位），從高到低進(jìn)行排名。綜合成績(jī)相同的，按面試成績(jī)進(jìn)行排名。

 

　�。ㄋ模�體檢

 

　　1.根據(jù)成績(jī)排名從高分到低分按照招聘崗位計(jì)劃1:1的比例確定體檢對(duì)象。

 

　　2.確定進(jìn)入體檢名單的應(yīng)聘人員由漣源市城鄉(xiāng)投統(tǒng)一組織體檢，體檢費(fèi)用由漣源市城鄉(xiāng)投負(fù)責(zé)。體檢的具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

 

　　3.體檢嚴(yán)格參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉和〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。不按要求參加體檢或體檢不合格的，不予聘用。在體檢中弄虛作假，或有意隱瞞相關(guān)疾病試圖蒙混過(guò)關(guān)的，取消聘用資格，且有關(guān)體檢費(fèi)用由考生自負(fù)。

 

　　4.體檢不合格的，由公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考試成績(jī)決定遞補(bǔ)或不遞補(bǔ)。若遞補(bǔ)，則按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)一次，若遞補(bǔ)一次，仍無(wú)合格人選的，取消該崗位當(dāng)次聘用計(jì)劃。

 

　　(五)公示聘用

 

　　經(jīng)體檢合格的人員確定為擬聘用人員，將招聘考試成績(jī)及結(jié)果在漣源市政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站上進(jìn)行公示，時(shí)間為3天。對(duì)公示無(wú)異議人員，經(jīng)公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同,試用期3個(gè)月,如不服從安排或試用期不合格的，取消錄用資格。一經(jīng)錄用，自愿為公司服務(wù)3年（含）以上。

 

　　五、其他事項(xiàng)

 

　　1.本次招聘不指定輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人開(kāi)展輔導(dǎo)培訓(xùn)。

 

　　2.嚴(yán)肅考試紀(jì)律。對(duì)違反考試紀(jì)律的報(bào)考者，一律不得聘用；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

 

　　3.本公告由公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

 

　　聯(lián)系方式

 

　　劉女士    189********

 

　　舉報(bào)電話(huà)：譚先生166********

 

　　漣源市城鄉(xiāng)建設(shè)投資開(kāi)發(fā)集團(tuán)有限公司

 

　　2024年4月1日

 

　　文章來(lái)源：https://www.lianyuan.gov.cn/lianyuan/zwgk/xxgk_zfxxgkml/002/202404/f2b64edd55344840b95e7f47d4b584b5.shtml