2012年下半年桂東縣事業(yè)單位公開招聘公告

　　為加強我縣事業(yè)單位人才隊伍建設(shè)，緩解人才緊缺問題，經(jīng)報請市委組織部、市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)同意，面向社會公開招聘60名事業(yè)單位工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

　　一、招聘計劃

　　詳見附件《桂東縣2012年下半年事業(yè)單位公開招聘工作人員信息表》

　　二、報考人員應(yīng)具備的基本條件

　　1.遵守中華人民共和國憲法和法律;

　　2.具有良好的品行和職業(yè)道德;

　　3.具有崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)或技能條件;

　　4.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　5.具備擬聘職位所要求的其它資格條件。

　　下列人員不得報考：

　　1.本縣在編在崗人員(差額撥款和自收自支符合報考條件的除外);

　　2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

　　3.具有法律、法規(guī)規(guī)定不得參加考試的其他情形的人員。

　　三、招聘程序

　　(一)報名和資格審查

　　1.報名時間：2012年 9月9日- 9月11 日下午6點。

　　2.報名地點：桂東縣政府二辦公樓(原人事局308辦公室)。

　　3.報名方式和要求：采取現(xiàn)場報名，報名時須提供本人學(xué)歷與學(xué)位證書、有效身份證等原件及其復(fù)印件(各一份)，以及近期免冠同底一寸照片2張。每位考生限報一個崗位，交報名費、考試費100元。

　　報名結(jié)束后，由縣人社部門會同招聘單位對報考人員的資格進行審查。符合報名條件人數(shù)與招聘崗位數(shù)比例應(yīng)達到5：1以上，達不到規(guī)定比例的，經(jīng)請示市組織、人社部門批準(zhǔn)適當(dāng)降低開考比例或相應(yīng)核減招聘崗位職數(shù)。不開考崗位的報考人員可以改報其他崗位或放棄報考。

　　(二)考試

　　考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式。筆試和面試均實行百分制。

　　1.筆試

　　筆試時間2012年9月16日，筆試地點在準(zhǔn)考證上注明。2012年9月15日到縣人力資源和社會保障局(縣政府二辦公樓308辦公室)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院及縣衛(wèi)生監(jiān)督所崗位的筆試內(nèi)容采用專業(yè)卷;報考其他崗位的筆試內(nèi)容采用公共卷。

　　2.面試

　　根據(jù)筆試成績從高分到低分，按招聘崗位數(shù)1：3的比例確定面試人員。面試采用結(jié)構(gòu)化面試，主要測試應(yīng)聘者的思維、理解、應(yīng)變、分析、語言表達等能力。面試時間、地點另行通知。

　　3.成績合成

　　縣衛(wèi)生監(jiān)督所及鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位按筆試成績占40%、面試成績占60%的比例折算成綜合成績;其它事業(yè)單位崗位按筆試成績占60%、面試成績占40%的比例折算成綜合成績。

　　(三)體檢

　　根據(jù)綜合成績排名按1：1的比例確定體檢對象，如遇兩人以上綜合成績相同情況，則按筆試成績從高分到低分確定。

　　體檢參照國家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，費用自理。如有體檢不合格的，則按綜合成績從高分到低分遞補一次。體檢時間、地點另行通知。

　　(四)考察

　　主要考察其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、擬任崗位資格條件等情況。

　　考察不合格者，按綜合成績從高分到低分遞補一次。

　　(五)公示

　　體檢、考察合格人員予以公示，公示期為7天。

　　(六)聘用及待遇

　　公示無異議的擬聘人員按程序辦理聘用入編手續(xù)，試用期為12個月。工資福利待遇按國家事業(yè)單位有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。試用期滿，考核合格者辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)，考核不合格者取消聘用資格。

　　四、紀(jì)律與監(jiān)督

　　本次招聘工作由縣紀(jì)委監(jiān)察局全程監(jiān)督，對違反公開招聘工作紀(jì)律的應(yīng)考人員、相關(guān)工作人員，將按省、市有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

　　咨詢電話：桂東縣人社局0735-8628823

　　舉報電話：桂東縣紀(jì)委監(jiān)察局0735—8623950

　　附件：《桂東縣2012年下半年事業(yè)單位公開招聘工作人員信息表》

　　桂東縣人力資源和社會保障局

　　2012年8月30日